Presseinformation
- DIS Deutscher Industrie Service AG
Neue Studie zur Arbeitswelt im Jahr 2020
Studie des
Zukunftsinstituts im Auftrag der DIS AG
- Moderner
Arbeitnehmertyp setzt auf eigene Gestaltungsmöglichkeiten, Freiheit und
Networking
- Unternehmen müssen
als attraktiver Arbeitgeber überzeugen
Düsseldorf/Wien, 11.
April 2011 – Wie sieht die Zukunft der Arbeit in Europa
aus? Wie werden die Menschen künftig arbeiten? Und was erwarten sie von ihrem
Arbeitgeber? Diesen und weiteren Fragen geht die Trendstudie "Future
Jobs" nach, die das Zukunftsinstitut in Kelkheim im Auftrag der DIS AG
durchgeführt hat. Sie macht deutlich, dass sich die Arbeitswelt tiefgreifend
verändert - Stichworte sind hier Demografie und Globalisierung.
Der Trend geht dabei hin
zu flexibleren Beschäftigungsverhältnissen - und zwar sowohl was die Angebote
von Unternehmen betrifft als auch in Bezug auf die Wünsche von Arbeitnehmern.
Der Fokus liegt dabei weniger auf materiellen Statussymbolen, sondern vielmehr
auf Werten wie Freiheit, Autonomie, Gestaltungsmöglichkeiten und einem breiten
Netzwerk.
Selbstbewusstsein bei der Arbeitgeberwahl
Ein weiteres Merkmal
dieser Mitarbeiter von morgen: Sie sind für die Arbeitswelt gut gerüstet und
haben schon während Schulzeit und Ausbildung mehr Erfahrung gesammelt als
ältere Arbeitnehmergenerationen. Entsprechend selbstbewusst sind sie auch bei
der Wahl und dem Wechsel ihres Arbeitgebers. Sie möchten genau wissen, welche
Vorzüge und eventuelle Nachteile diese aufweisen. Für Unternehmen bedeutet
dies, dass sie mit Angeboten wie flexiblen Arbeitszeiten, individuellen
Weiterbildungsmöglichkeiten, sozialem Engagement oder leistungsbezogenen Boni
überzeugen müssen - kurz: als attraktiver Arbeitgeber. Aufschluss hierüber
geben Rankings und Bewertungen, etwa Plattformen wie "Great Place to
Work" oder die Top-30-Listen für die besten Corporate-Webseiten in Europa.
Beziehungswirtschaft: Netzwerke
Viele Arbeitnehmer werden
laut der Studie künftig vielleicht gar nicht mehr auf dem
"offiziellen" Arbeitsmarkt auftauchen. Stattdessen gilt es für
Unternehmen bei der Rekrutierung besonders Kanäle wie Facebook oder
Veranstaltungen zu nutzen. Gute Kontakte aufzubauen und zu pflegen lautet das
Erfolgsgeheimnis, sei es durch Praktikantenprogramme, Alumni-Netzwerke oder soziale Netzwerke. Und
auch innerhalb von Unternehmen wird es immer wichtiger, individuell auf die
Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Denn diese lassen sich nicht durch eine
standardisierte Karriereplanung oder massentaugliche Incentives an den Betrieb
binden. Hinzu kommt, dass die neuen Generationen ungeduldiger und weniger loyal
sind - ein Arbeitgeberwechsel ist schnell vollzogen.
Lebensstile 2020: neue Werte - neue Typen
Die Studie des
Zukunftsinstitut macht auch eines ganz deutlich: nicht nur die Arbeitswelt
verändert sich, sondern auch Werte, Verhaltungsweisen und Gewohnheiten. Sechs
"Lebensstile 2020" werden demnach in Zukunft stärker vertreten sein:
die "CommuniTeens", die sozusagen digital aufgewachsen sind, die "InBetweens",
für die wechselnde Lebens- und Arbeitskontexte selbstverständlich sind, die
"Young Globalists", für die Job und Karriere die eigene Identität
bestimmen, die "Latte-Macchiato-Familien", die einen nachhaltigen und
hedonistischen Lebensstil pflegen, die "Greyhopper", die jenseits des
Rentenalters aktiv bleiben, und die "Silverpreneure", die im Alter
mit einer zweiten Karriere neu durchstarten.
"Die Studie zeigt
vor allem eines: Die Arbeitswelt wird flexibler, und ebenso flexibel müssen in
Zukunft nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Unternehmen sein", sagt der
Vorstand der DIS AG, Peter Blersch. "Die DIS AG ist darauf schon heute gut
vorbereitet, denn wir verstehen uns als individueller Karrierebegleiter unserer
Mitarbeiter. Dass uns dies gelingt, zeigt nicht zuletzt unser gutes Abschneiden
beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber'." 2011 wurde das
Unternehmen zum siebten Mal mit dem Gütesiegel des Great Place to Work®
Institute ausgezeichnet und schaffte
erstmals den Sprung auf Platz 1.
Zur vollständigen Studie
gelangen Sie über den Download-Link.
http://www.dis-ag.com/dis/Presse/Documents/1104_DIS_Studie_FutureJobs.pdf
Weitere
Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.com.
Über die DIS AG
Die DIS AG
gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland.
Als Marktführer
in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich
auf die Geschäftsfelder Finance, Industrie, Information Technology, Office
& Management, Engineering und Outsourcing & Consulting spezialisiert.
Im Geschäftsfeld Engineering werden die Dienstleistungen durch die
Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH
(100%) und encad Ingenieurgesellschaft mbH (100%) erbracht. Über 8.000
Mitarbeiter arbeiten in rund 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern
gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH
(100%), CST GmbH (100%), Spring GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH
(100%). Nach einer Umfrage des "Great Place to Work" Instituts und
des Handelsblattes zählt die DIS AG mit Platz 1 zu "Deutschlands besten
Arbeitgebern 2011". Die DIS AG ist Teil der Adecco Gruppe.
Über die Adecco Gruppe:
Die Adecco
Gruppe mit Sitz in Zürich, Schweiz, ist der weltweit führende
Personaldienstleister. Mit mehr als 5.500 Niederlassungen in über 60 Ländern
und Regionen rund um den Globus bietet die Adecco Gruppe ein breites Spektrum
an Personaldienstleistungen. So verbindet sie täglich mehr als 700.000
Arbeitskräfte und 100.000 Unternehmen.
In
Deutschland wird die Unternehmensgruppe durch die Adecco Germany Holding SA
& Co. KG vertreten, die als Muttergesellschaft für die Marken Adecco
Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG und TUJA Zeitarbeit GmbH agiert. Die
Adecco Gruppe ist in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung,
Personalvermittlung, Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig und
beschäftigt mehr als 40.000 Mitarbeiter
in rund 415 Niederlassungen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Mario Trusgnach,
Adecco Personalbereitstellungs GmbH, Geschäftsführung
Mariahilfer
Strasse 123/6 in 1060 Wien
Tel.: +43 (0) 5
99 11 200 71
Mobil:
+43 (0) 664 233 78 77
Fax:
+43 (0) 5 99 11 5 200 71
eMail:
mario.trusgnach@adecco.at
oder Berenika PR & Event
Tel.: 02239/345 31