Presseinformation
- DIS Deutscher Industrie Service AG
Die Stecknadel im Heuhaufen
Vermittlung nach Maß in Zeiten von Web 2.0
- Social Media bringt Umbruch in der Personalsuche
- Der passende Mensch
mit passender Qualifikation zum passenden Zeitpunkt
- Chance für gut
ausgebildete Fach- und Führungskräfte
Linz, 21. Juni 2010 –
Die
Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein
Unternehmen einbringen, gestaltet sich zunehmend schwieriger. Wie findet man
die oder den Richtigen? Um geeignete
Kandidaten für eine zu besetzende Position zu ermitteln, bedarf es neben dem
Wissen um den genauen Bedarf des Kunden gezielter Auswahlmethoden. Denn:
qualifizierte Mitarbeiter
sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und dementsprechend
stark umworben.
In der Personalsuche
findet derzeit ein Umbruch statt. In den letzten Jahren waren Betriebe bei der
Mitarbeitersuche mit einem Jobinserate in zwei verschiedenen Medien - wie einem
Printmedium und einer Online-Karriere-Plattform – gut beraten. Heute bringt
alleine schon die Vielzahl der Online-Foren Firmen in einen administrativen und
zeitlichen Notstand, wenn sie vakante Positionen bekanntmachen wollen. Wo soll
ich schalten, und wo suchen? Zusätzlich bringt der Zuwachs im Bereich der Social Media wie Xing, twitter, linked in und die Alumni-Vereinigungen für Firmen auch mit sich, dass sich
Bewerber mit anderen austauschen und gezielter nach Firmen suchen, deren Ruf im
Internet ein „gefällt mir“ hat.
„Bei der Personalvermittlung geht es in erster Linie um
Menschen“ berichtet Mag. Sonja Grinzinger, Niederlassungsleiterin Linz beim
Personaldienstleister DIS AG. „Um deren Ziele und Perspektiven, um Kompetenzen
und Qualifikationen sowie um Werte und soziale Komponenten. Kunden erwarten von
einem Personaldienstleister umfassendes Service statt einfachen
Entleihtätigkeiten, um schneller offene Stellen zu besetzen“ so Mag.
Grinzinger.
Die Suche wird für
Betriebe immer schwieriger und damit der Bedarf nach einer gezielten
Personalvermittlung größer. Differenziertes Profiling, ausgesuchte Testverfahren
und zusätzliches Coaching durch einen Personalberater vermeiden das Risiko
einer Fehlbesetzung und verkürzen die Einarbeitungszeit des neuen Mitarbeiters.
Offene Positionen in Festanstellung für Spezialisten
„Die letzten Monate haben gezeigt,
dass Firmen vermehrt nach Spezialisten und qualifizierten Fachkräften suchen“
sagt Mag. Grinzinger. Dieser Trend zeichnet sich vor allem im Bereich bei der
Besetzung von Positionen der mittleren bis oberen Führungsebene ab.
Langjährige Erfahrung und Know-how im Bereich Fach- und Führungskräfte, macht die DIS AG zum gefragten Partner. Ob Fach- oder Führungskraft, die DIS AG Linz vermittelt dank jahrzehntelangen Know-hows auf dem Arbeitsmarkt und engen Kontakten zu angesehenen Unternehmen, als unabhängiger Berater im Rahmen der Personalvermittlung, Führungskräfte und Spezialisten in den Geschäftsfeldern: Office & Management, Industrie, Finance und Information Technology.
Zu den Kunden in Linz
zählen international tätige Konzerne z.B. aus der chemischen Industrie, dem
Anlagen- und Maschinenbau ebenso wie namhafte KMUs aus unterschiedlichsten
Sektoren wie z.B. der Nahrungsmittelindustrie, der Werbung, aber auch die
Öffentliche Hand. Die neue Website der DIS AG lädt jetzt Kunden und Bewerber ein,
persönlich Kontakt zum Unternehmen aufzunehmen.
Diesen Text finden Sie auch unter http://www.berenika.at/pms_kunden/pms_kunden_dis_ag.php
Über die DIS AG
Die DIS AG gehört zu den
sechs größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der
Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die
Geschäftsfelder Finance, Industrie, Information
Technology, Office & Management, Engineering und Outsourcing &
Consulting spezialisiert. Im Geschäftsfeld Engineering werden die
Dienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und encad
GmbH (100%) erbracht. Fast 10.000 Mitarbeiter arbeiten in rund 170
Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting
GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH (100%), CST GmbH (100%) und Personal
Innovation GmbH (100%). Die DIS AG ist Teil der Adecco Gruppe.
Die DIS AG Österreich ist
in den Bereichen Finance, Industrie, Information
Technology und Office & Management tätig. Rund 200 Mitarbeiter sind für die
DIS Österreich im Raum Wien, Linz und Graz im Einsatz. Zu den Kunden der DIS AG
in Österreich zählen unter anderem die VA Technology Aktiengesellschaft, Henkel
Central Eastern Europe GmbH, Rosenbauer International AG und BMW Motoren GmbH.
Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.at oder
www-dis-ag.com.
Über Adecco
Adecco S.A. ist ein
Fortune Global 500 Unternehmen und Weltmarktführer für
Personaldienstleistungen. Die weltweite Adecco Gruppe verbindet täglich über
500.000 Mitarbeiter mit Kunden durch ihr globales Netzwerk von 28.000 internen
Mitarbeitern und über 5.700 Niederlassungen in mehr als 60 Ländern und
Gebieten. Gelistet in der Schweiz und gemanagt von einem internationalen Team
mit branchenübergreifender Marktkompetenz rund um den Globus, bietet die Adecco
Gruppe ein einmaliges Angebot an flexiblen Arbeitsmodellen und
Karrieremöglichkeiten für Kunden und Mitarbeiter. Adecco S.A. ist in der
Schweiz registriert (ISIN: CH0012138605) und am Swiss Stock Exchange gelistet
mit Handel am SWX Europe (SIX: ADEN) und dem Euronext in Paris (EURONEXT: ADE).
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
DIS
AG Office & Management Berenika
PR & Event
Niederlassungsleiterin
Mag.
Sonja Grinzinger
Landstraße
18 Liesingtalstraße 55 Haus J
A-4020 Linz A-2384
Breitenfurt
Tel.: +43 (0)732-661826-10 Tel.:
02239/345 31
Mobil +43
(0)664-8106693 info@berenika.at