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Presseinformation - DIS Deutscher Industrie Service AG

 

Forsa-Umfrage: Berufliche Auszeit und Mutterschaft müssen keinen Karriereknick bedeuten

 

 

Wien – 12. Juni 2009. Familie und Beruf sind vereinbar: Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber die Elternzeit gut vorbereiten, verhindert dies den Karriereknick für Mütter. Immerhin kehren 84 Prozent der berufstätigen Frauen nach einer Auszeit problemlos ins Berufsleben zurück. Dies ergab eine aktuelle forsa-Umfrage im Auftrag des Personaldienstleisters DIS AG, die im April und Mai durchgeführt wurde. Befragt wurden 103 kleine und mittlere Unternehmen sowie 502 weibliche Angestellte, die in den vergangenen fünf Jahren ein so genanntes Sabbatical einlegten. Die große Mehrheit von ihnen übt eine qualifizierte oder verantwortliche Tätigkeit aus oder nimmt sogar umfassende Führungsaufgaben wahr. Gut die Hälfte hat Abitur oder einen Hochschulabschluss.

 

Als Grund für die Unterbrechung ihrer Erwerbstätigkeit gab über die Hälfte der befragten Frauen "mehr Zeit für die Familie" an: 59 Prozent nahmen Eltern- oder Pflegezeit. Die durchschnittliche Dauer betrug dabei rund 19 Monate. Weitere Gründe waren Weiterbildung und Erwerb einer Zusatzqualifikation oder auch Hausbau, Neubesinnung und Erholung.

 

Auf Arbeitgeberseite machen zwei Drittel der mittelständischen Unternehmen in Deutschland gute oder sehr gute Erfahrungen mit Mitarbeiterinnen, deren Kinder jünger als 18 Jahre sind. Dabei schätzen die Unternehmer vor allem die Flexibilität der Mütter und ihre hohe Motivation. Acht von zehn Unternehmen garantieren aus der Elternzeit zurückkehrenden Frauen einen Arbeitsplatz.

 

Allerdings ist gute Vorbereitung wichtig für die erfolgreiche und schnelle Wiedereingliederung. Die Rückkehr schon vor der Unterbrechung der Berufstätigkeit gemeinsam zu planen und den Kontakt auch während der Auszeit zu pflegen, ist sowohl für Arbeitnehmerinnen als auch für Arbeitgeber sinnvoll. So bieten acht von zehn Unternehmen Müttern nach der Auszeit flexible Arbeitszeiten an. Fast 40 Prozent der Arbeitnehmerinnen erhielten bei ihrer Rückkehr in den Beruf eine umfassende Einarbeitung. Regelmäßige Feedbackgespräche führten die Vorgesetzten in den ersten Monaten mit 34 Prozent der befragten Frauen. Ein Drittel nutzte Gleitzeit, Telearbeit oder Home Office.


Rund zwei Drittel der Frauen, die eine Familienauszeit genommen hatten, kehrten anschließend in dasselbe Unternehmen zurück, in dem sie zuvor gearbeitet hatten, etwa ein Drittel wechselte in ein anderes Unternehmen. "Bei einem Wechsel ist die Vorbereitung des Wiedereinstiegs natürlich schwieriger", sagt Mag. Thomas Reuter, Vorstand der DIS AG Österreich. "Doch gerade bei der Vermittlung einer adäquaten Tätigkeit kann ein Personaldienstleister wie die DIS AG optimal unterstützen - nicht zuletzt wegen seines umfassenden Qualifizierungsangebots."

 

Ermutigend für Berufsrückkehrerinnen ist, dass die große Mehrheit nach der beruflichen Auszeit eine ihrer ursprünglichen Arbeit vergleichbare oder höher qualifizierte Tätigkeit ausübte. Auch Mütter haben hier gute Aussichten: Nach der Familienauszeit wurden 70 Prozent der Frauen für eine vergleichbare, 15 Prozent sogar für eine höher qualifizierte Arbeit eingestellt.

 

Beim Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, der DIS AG sind fast die Hälfte aller Führungspositionen mit Frauen besetzt. Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist wichtiger Bestandteil der Firmenphilosophie. Mag. Thomas Reuter, Vorstand der DIS AG Österreich nennt dazu auch ein Beispiel. „Daniela Kokitz arbeitet bei uns seit dem Jahr 2000 als Personalsachbearbeiterin in der Abteilung Office & Management. Wechselnde, auf die jeweiligen Betreuungsbedürfnisse Ihrer Tochter abgestimmte Arbeitszeitmodelle machen es der Mutter einer Tochter leicht, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren.“

 

Die komplette Auswertung der forsa-Umfrage sowie Bildmaterial erhalten Sie in unserem Onlinepressezentrum unter

http://www.dis-ag.com/cms/disag/de/press/current/women.html

 

Diesen Text finden Sie auch unter http://www.berenika.at/pms_kunden/pms_kunden_dis_ag.php

 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

DIS Deutscher Industrie Service AG                   Berenika PR & Event

Mag. Thomas Reuter                            

Floragasse 1                                                    Liesingtalstraße 55 Haus J

A-1040 Wien                                                    A-2384 Breitenfurt

Tel.: 01/506 07 601                                          Tel.: 02239/345 31

t-reuter@dis-ag.com                                         info@berenika.at

www.dis-ag.com                                               www.berenika.at

 

Über die DIS AG

Die DIS AG gehört zu den sechs größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der  Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Geschäftsfelder Finance, Industrie, Information Technology, Office & Management, Engineering und Outsourcing & Consulting spezialisiert. Im Geschäftsfeld Engineering werden die Dienstleistungen durch die Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und encad GmbH (100%) erbracht. Über 10.000 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 170 Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern gehren weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH (100%), CST GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (100%). Nach einer Umfrage des Great Place to Work Instituts und des Handelsblattes zählt die DIS AG zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2009. Die DIS AG ist Teil der Adecco Gruppe.

 

Die DIS Deutscher Industrie Service AG Österreich ist in den Bereichen Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management tätig. Rund 200 Mitarbeiter sind für die DIS Österreich im Raum Wien und Linz im Einsatz. Zu den Kunden der DIS AG in Österreich zählen unter anderem die VA Technology Aktiengesellschaft, Henkel Central Eastern Europe GmbH, Rosenbauer International AG und BMW Motoren GmbH. Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.com.

 

Über die Adecco Gruppe

Die Adecco Gruppe mit Sitz in Zürich (Schweiz) ist der weltweit führende Personaldienstleister. Mit  über 34000 Mitarbeitenden und 6600 Filialen in mehr als 60 Ländern und Regionen rund um den Globus bietet die Adecco Gruppe ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen. Die Gruppe bringt täglich mehr als 500000 Arbeitskräfte und 145000 Unternehmen zusammen und ist in den Geschäftsfeldern Zeitarbeit, der Vermittlung von Feststellen, dem Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig. Die Adecco Gruppe ist ein Fortune 500 Unternehmen.

Adecco S.A. ist in der Schweiz eingetragen (ISIN: CH0012138605) und an der SIX Swiss Exchange sowie an der Euronext in Frankreich kotiert. Ihre Namenaktien werden an der SWX Europe (SIX: ADEN) und der Euronext in Paris (EURONEXT: ADE) gehandelt.