Presseinformation
- DIS Deutscher Industrie Service AG
DIS AG aktiv gegen den
Fachkräftemangel
Optimierung der
Bewerbungsprozesse im Geschäftsbereich Industrie
Befragung von mehr als 3.200 Personen als Grundlage für Anpassung
Wien,
21.07.2008 – Der Personaldienstleister DIS AG optimiert ab sofort ihre
Bewerbungsprozesse im Geschäftsbereich Industrie. Um zukünftig gute Bewerber
noch passgenauer und schneller vermitteln zu können und damit dem
Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken, wurde deutschlandweit die Meinung von
Bewerben und Mitarbeitern eingeholt. Von den mehr als 3.200 Personen
angeschriebenen Personen beteiligten sich fast ein Viertel an der Umfrage. Die
daraus gewonnenen Erkenntnisse werden auch in Österreich zum Vorteil für
Bewerber und Kunden genutzt werden.
DIS
AG Österreich Geschäftsführer Dipl.-Ing. Franz Gober dazu: „Der
Fachkräftemangel ist auch in Österreich ganz besonders bei den Technikern ein
großes Thema. Viele Stellen können nicht besetzt werden, da es zu wenige gut
qualifizierte Bewerber in diesem Bereich gibt. Insofern ist es besonders
wichtig, den gesamten Prozess der Rekrutierung optimal zu gestalten.“
Die
Befragung zielte auf die Anforderungen von Bewerbern an den idealen Bewerbungsprozess. Dabei wurden die Fragen sowohl
zur Klärung der nötigen Komponenten eines Rekrutierungsprozesses als auch zur
Feststellung gewünschter Zeitabläufe genutzt.
„Es war uns wichtig, ein möglichst detailliertes Bild von der Qualität
unserer derzeitigen Rekrutierungsprozesse zu erhalten. So konnten wir am besten
die Bereiche identifizieren, in denen Optimierungen nötig sind“, erklärt
Florian Bittner, Leiter Prozessmanagement der DIS AG. „Da lag es nahe, direkt
an der Quelle anzusetzen – bei unseren Mitarbeitern und Bewerbern.“
Projektleiter
Florian Bittner ist sehr zufrieden mit den Ergebnissen der Bestandsaufnahme.
„Sowohl
die hohe Beteiligung der Mitarbeiter als auch die Art der Rückmeldungen zeigt,
dass
wir
auf dem richtigen Weg sind. Die Umfrage hat gezeigt, dass viele Aspekte unseres
Bewerbermanagements
bereits optimal dem Markt angepasst sind“, berichtet der Projektleiter. Während
der Projektphase wurde die Projektgruppe regelmäßig von einem Expertenteam bei
der Auswertung und Analyse der Ergebnisse unterstützt. Im abschließenden Schritt
der Prozessoptimierung werden Empfehlungen für die 53 Niederlassungen der DIS
AG aus dem Geschäftsbereich Industrie abgegeben. Die Rekrutierungsprozesse
werden dann den ermittelten Wünschen der Bewerber und den jeweiligen lokalen
Märkten angepasst.
Das
große Engagement aller Befragten belohnte die DIS AG mit verschiedenen Preisen,
die
unter
allen Teilnehmern verlost wurden. Der erste Preis, ein Reisegutschein im Wert
von
1.000
Euro, wurde Anfang Juli, in der Münchner Niederlassung des
Geschäftsbereichs
Industrie feierlich an René Ollermann überreicht (Foto).
Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter: www.dis-ag.com
Über 10.000 Mitarbeiter arbeiten in 176 Niederlassungen für die DIS AG.
Zum DIS AG-Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Deutscher
Industrie Service AG Österreich
(100%), DIS Interim Management GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH
(100%). Nach einer
Umfrage der Zeitschrift Capital zählt die DIS AG zu „Deutschlands besten
Arbeitgebern 2008“.
Diesen Text
und Foto finden Sie auch unter http://www.berenika.at/pms_kunden/pms_kunden_dis_ag.php
Über DIS AG
Die DIS Deutscher Industrie Service AG Österreich ist in den Bereichen
Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management tätig.
Rund 300 Mitarbeiter sind für die DIS Österreich im Raum Wien und Linz im
Einsatz. Zu den Kunden der DIS AG in Österreich zählen unter anderem die VA
Technology Aktiengesellschaft, Henkel Central Eastern Europe GmbH sowie BMW
Motoren GmbH.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
DIS
Deutscher Industrie Service AG Berenika
PR & Event
Dipl.-Ing.
Franz Gober MBA
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