Presseinformation
- DIS Deutscher Industrie Service AG
Pensionsantrittsalter ab 2014 in Österreich höher
DIS AG: Ältere, qualifizierte Fachkräfte sind ein
Gewinn für jedes Unternehmen
- Ältere Arbeitnehmer
können Fachkräftemangel entgegenwirken
- Erfahrung kann an
nachfolgende Generation weitergegeben werden
- Viele Unternehmen
schauen zuerst auf das Alter, dann auf die Qualifikation
Wien, 1.
Oktober 2010 – Die politische Debatte um die Erhöhung des
gesetzlichen Rentenalters ist nicht nur in Deutschland – von derzeit 65 Jahren
auf 67 - in vollem Gange. Auch in
Österreich steht Wirtschaftskammer-Präsident Christoph Leitl den Vorschlägen
von Sozialminister Rudolf Hundstorfer zur Anhebung des Pensionsantrittsalter
grundsätzlich positiv gegenüber. Seitens des Ministers wird die Forderung laut,
das faktische Pensionsantrittsalter zu erhöhen. Ab 2014 wird es da Änderungen
geben, Zielgröße des Pensionsantritts ist hier bei Männern 62 Jahre statt jetzt
60 und bei Frauen 59 Jahre statt 57. (Quelle: APA; KURIER) Aber was ist mit den
vielen älteren Arbeitnehmer, die dann schlechte Chancen hätten, bis ins hohe
Alter beschäftigt zu sein. Und
tatsächlich haben Unternehmen noch immer Vorbehalte gegenüber älteren
Arbeitnehmern, auch wenn diese die benötigten Qualifikationen mitbringen. Das
weiß auch Sabine Maschek, Leiterin der Niederlassung des Geschäftsbereichs
Office & Management der DIS AG in Wien.
DIS AG legt viel Wert auf
lebenslanges Lernen
Maschek
erinnert sich noch gut an die schwierige Vermittlung einer 51-jährigen
Assistentin der Geschäftsführung an ein Unternehmen aus der Pharmabranche:
"Anfänglich wollte man unsere Mitarbeiterin gar nicht kennenlernen, da sie
zu alt sei", so Maschek. "Die Qualifikationen spielten in diesem Fall
gar keine Rolle." Nur mit viel Überzeugungskraft konnte die
Niederlassungsleiterin das Unternehmen dazu bewegen, nicht nach dem Alter,
sondern nach den Kompetenzen zu beurteilen. "Also fing unsere
Mitarbeiterin beim Unternehmen an und nun ist man vor Ort so überzeugt von Ihrer
Person und Ihren Fähigkeiten, dass sie unsere Mitarbeiterin in eine
Festanstellung übernommen haben."
Fälle
wie diese sind keine Seltenheit. Immer wieder müssen die Personalreferenten der
DIS AG gerade dann Überzeugungsarbeit leisten, wenn eine zu vermittelnde
Fachkraft älter als 50 Jahre ist. Doch die Unternehmen tun gut daran, den
Personalreferenten zu vertrauen: "Wir kennen unsere Mitarbeiter gut und
wissen daher genau, für welche Einsatzbereiche sie besonders geeignet sind und
ob sie zu unserem Kundenunternehmen passen. Zudem legt die DIS AG viel Wert auf
lebenslanges Lernen, sodass unsere Mitarbeiter, auch wenn sie 50 Jahre oder
älter sind, noch immer auf dem neuesten Stand sind, was die Entwicklungen in
ihrem Beruf angeht", so Maschek.
Neben
der beruflichen Qualifikation und Erfahrung bringen ältere Arbeitnehmer auch
oftmals große Führungs- und Sozialkompetenz mit, weiß Maschek. "Es ist für
mich daher verwunderlich, wie viele Unternehmen gerade in Zeiten des
Fachkräftemangels die Einstellung eines Mitarbeiters nicht von der jeweiligen
Kompetenz und Erfahrung abhängig machen, sondern als allererstes aufs Alter
schauen." Selbst langfristig mache der Einsatz älterer Arbeitnehmer Sinn,
da sie oftmals sehr loyale Mitarbeiter sind, so die Niederlassungsleiterin
weiter.
Diesen Text finden Sie auch unter http://www.berenika.at/pms_kunden/pms_kunden_dis_ag.php
Über die DIS AG
Die DIS AG gehört zu den
fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der
Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die
Geschäftsfelder Finance, Industrie, Information Technology, Office &
Management, Engineering und Outsourcing & Consulting spezialisiert. Im
Geschäftsfeld Engineering werden die Dienstleistungen durch die
Tochterunternehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH
(100%) und encad Ingenieurgesellschaft mbH (100%) erbracht. Über 7.000
Mitarbeiter arbeiten in rund 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum Konzern
gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH
(100%), CST GmbH (100%), Spring GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH
(100%). Nach einer Umfrage des "Great Place to Work" Instituts und
des Handelsblattes zählt die DIS AG mit Platz 3 zu "Deutschlands besten
Arbeitgebern 2010". Die DIS AG ist Teil der Adecco Gruppe.
Die DIS AG Österreich ist
in den Bereichen Finance, Industrie, Information
Technology und Office & Management tätig. Rund 200 Mitarbeiter sind für die
DIS Österreich im Raum Wien, Linz und Graz im Einsatz. Zu den Kunden der DIS AG
in Österreich zählen unter anderem die VA Technology Aktiengesellschaft, Henkel
Central Eastern Europe GmbH, Rosenbauer International AG und BMW Motoren GmbH.
Weitere Informationen zur DIS AG erhalten Sie unter www.dis-ag.at oder
www-dis-ag.com.
Über die Adecco Gruppe
Die Adecco Gruppe mit
Sitz in Zürich, Schweiz, ist der weltweit führende Personaldienstleister. Mit
mehr als 5.500 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen rund um den
Globus bietet die Adecco Gruppe ein breites Spektrum an
Personaldienstleistungen. So verbindet sie täglich mehr als 700.000
Arbeitskräfte und 100.000 Unternehmen.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
DIS
AG Office & Management Berenika
PR & Event
Niederlassungsleiterin
Sabine
Maschek
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